2017年，后勤服务处党支部在学校党委和行政的领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极开展“两学一做”专题教育活动，组织干部职工认真学习党的十八大、十九大会议精神，切实贯彻落实学校党政的决议决定，较好地完成了各项工作任务。现将党支部2017年的工作总结如下：
一、加强政治理论学习，强化班子建设及职工队伍建设
一是后勤处主要领导能按时参加党委中心组的学习，及时向干部职工传达学习内容；
二是能按时组织干部职工进行政治学习和组织生活，全年政治学习10（总支3次）、组织生活6次（总支2次）。
三是注重班子建设。班子成员能按照“五好干部”标准要求自己，能团结协作，干好工作。
四是加强后勤干部职工教育与培训。重点抓职业道德、安全意识与技能、法制教育、党风廉政等教育；同时，能将学校“三二二”大思政育人思路与后勤“管理育人、服务育人、环境育人”相结合，实现后勤育人功能。
二、有效开展了各项专题教育活动
一是在后勤党支部、机关第四党总支积极有效组织开展“两学一做”、“文理青年学青年习近平”等学习教育活动；
二是机关第四党总支开展了3次党员活动日，党员到王坪烈士公墓等红色基地接受革命传统教育，重温入党誓词；
三是有效开展了专题培训会、报告会。请食药局领导作食品药品安全专题培训2次；请雷超书记作党风廉政建设专题学习会1次；请徐晓宗副校长上党课1次；请刘春辉作十九大精神学习报告会1次；请汪成慧教授做后勤服务礼仪培训会1次；
三、加强基层党组织建设
一是健全了支委，增补了支委委员，并在后勤党支部设立了2个党小组；
二是认真落实“三会一课”制度。全年召开党员大会6次（总支2次），支委会9次（总支4次），集中党课2次；
三是认真组织党员学习新《党章》、十九大会议精神及党内相关法规；
四是对2名入党积极分子进行考察培养并按程序吸收入党组织；
五是做好了党组织关系排查、党员档案“五清四查”、党员“一卡一表台帐”、党费收补缴等工作；
六是开展了党员“党员示范岗”、“党员示范团队”建设；
七是开展了党员民主评议，对1名“基本合格”的党员进行教育帮助；
四、认真学习贯彻党的十九大会议精神及省第十一次党代会“两学一做”活动。
一是组织党员收省第十一次党代会看了十九大开幕式；党支部专题学习贯彻十九大报告3次；总支组织干部职工聆听刘春辉同志的十九大精神宣讲报告1次；
二是后勤党支部传达学习省第十一次党代会会议精神2次；
三是开展“两学一做”学习教育3次；校医院“党员示范团队”为师生义诊医疗服务活动1次；
五、加强班子建设，严管后勤队伍、完善管理制度
一是坚持民主集中制，坚持处务会、党政联席会制度，“三重一大”事项必须集体研究、集体决策；
二是从严管理后勤队伍。对后勤岗位、人员进行了最大限度整合，对在岗不在状态、不认真履行岗位职责的人员进行批评、教育、调整、清退及处理；
三是再次修订完善后勤规章制度，从制度层面堵塞各种管理漏洞、规范管理流程。
六、强化党风廉政建设
一是能贯彻落实学校党风廉政建设工作任务，及时传达学校相关会议精神，与学校签订了党风廉政建设及党建工作目标责任书；
二是重视党风廉政建设工作，将党风廉政建设纳入处内工作计划，明确相关责任，开展处内廉政风险分析排查。处领导与各部门、各部门与所属职工层层签订了《党风廉政建设责任书》；机关四总支还与所属各支部签订了《党风廉政建设责任书》；
三是常态性加强党风廉政学习与教育。主要利用政治学习、组织生活、处务会、党员大会、职工大会等平台，加强对干部职工的党风廉政教育与学习，总支还特邀学校纪委书记做党风廉政建设专题报告1次。一年中，先后学习了《廉政准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《问责条例》等党内法律法规。通过学习，使干部职工在思想认识上有所提高。
四是严格执行食品、药品等大宗物资、校舍维修及后勤服务项目的招标采购制度；
五是严肃纪律处理。对旷工严重、不在工作状态以及不认真履行岗位职责的3名职工进行了批评、通报、扣发工资绩效等处理
一年中，后勤党支部能较好贯彻落实中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府“十一项规定”精神，干部职工能认真学习并严格遵守《廉洁从政准则》，严格三公经费开支，没有发现干部职工收受红包礼品的行为，也暂未发现干部职工有其它违纪违规行为。
七、支部的其它工作
一是后勤党支部积极支持参与后勤行政工作。办公室在办文、办会、办事、档案管理、车辆管理、对外协调等方面更加规范和严谨；餐饮中心重视对从业人员的教育培训，严格食品采购程序、强化食品加工流程，注重食品安全卫生管理，为全校师生员工提供了花色品种多、安全卫生可口的饭菜，全年无食品安全事故发生；水电与维修服务中心能加强对职工的考核管理，强化水电气供应保障，特别是保障了学校重大活动的水电供应；规范维修招标比选流程，对校园校舍能及时维修处理；物业中心强化校园环境卫生管理，校园常年干净整洁；改革园林绿化管护模式，管理效果得到提升；成功创建了省市级园林示范单位。校医院积极探索药品供应模式，强化内部管理，重视公共卫生防疫消杀及宣传，有效对师生开展如“禁毒”、“防艾”健康教育，全年医疗诊治无差错。
二是强化后勤安全和综合治理工作。制定安全及综治目标任务，加强对职工的安全教育与培训，注重安全隐患排查与整改，后勤全年无重大安全事故，综合治理效果较好。
三是后勤文化建设。随时更新部门网页，全年在后勤网页上发布后勤改革发展及工作动态的新闻稿件近40篇，其中被中国高校后勤网采用2篇；全年发布节粮、节电、远离艾滋、文明乘车等倡议书5次；
四是重视分工会工作，会员积极参与学校工会组织的各项活动，分工会举办了登山、歌咏比赛等活动、丰富了职工的生活；
五是全力配合脱贫攻坚工作。发动职工爱心捐助，食堂采购万源贫困区的蔬菜，程萍同志多次被抽调参与脱贫验收考核。
六是有效组织职工参加各种竞赛活动。李莉同志参加全省高校后勤“中国梦 后勤梦”荣获二等奖；秦小苏同志参加全省高校园林绿化知识竞赛荣获三等奖。
总之，一年来，后勤党支部能紧紧围绕学校的中心工作和后勤服务处工作职责，以“三服务、三育人”为工作宗旨，以精细化、标准化作为后勤服务目标，严肃党内生活，强化党内监督管理，坚持从严管党治党，强化党风廉政建设。后勤干部能把党的政治纪律和政治规矩摆在首位，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识逐步增强；后勤职工人心思齐，工作积极性较高，使学校的后勤保障工作得以有效推动，也为学校特色鲜明优势突出的高水平大学的建设提供了坚强的后勤保障。
二〇一七年十二月二十八日
